RH e Gestão de Pessoas Voltados Para Instituições de Ensino
Você sabia que existem diferenças significativas entre RH e Gestão de Pessoas? Mas falar que esses dois importantes recursos são a mesma coisa é um erro comum que ainda acontece por aí, mas não podemos descartar que são duas coisas que andam completamente de mãos dadas, prezando uma boa Gestão de Pessoas da Instituição de Ensino e um melhor relacionamento entre os professores e funcionários.
Resumidamente em tempos passados o RH era considerado burocrático e operacional, hoje em dia isso mudou, e muito, podemos dizer que esse setor é uma espécie de elo entre a instituição de ensino e seus colaboradores, focando em alcançar suas metas, mas e a Gestão de Pessoas? Podemos dizer que está focado em clima, melhorias, desenvolvimento e organização de seus colaboradores, a fim de garantir o comprometimento e a motivação de seus professores e funcionários, diminuindo a rotatividade e consequentemente ajudando a instituição de ensino a alcançar os seus objetivos, e quando RH e Gestão de Pessoas estão alinhados de forma correta, pode ser um grande diferencial para a Instituição de Ensino.
Mas agora que já falamos das principais diferenças, como isso funciona dentro da sua instituição de ensino? A união estratégica desses dois setores pode ser um enorme diferencial e vital para o sucesso de uma Instituição de Ensino, nesse setor de educação, se faz ainda mais presente, pois em um ambiente educacional por exemplo, a interação interpessoal é essencial para o sucesso da instituição de ensino, professores e funcionários engajados produzem resultados melhores e proporcionam melhor experiência para alunos, pais e responsáveis. Quando você cuida dos seus colaboradores e alinha uma cultura estratégica voltada para o bem-estar da instituição de ensino e de quem faz parte dela, é de fato um grande passo para o sucesso.
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